SmartHR Recruiting - пошук потрібних людей
Систематизація процесів підбору персоналу та пошуку талантів у SAP SuccessFactors “під ключ”

Що таке SmartHR Recruiting?
Більш ефективні методи
найму, орієнтовані на цілі бізнесу
Комплексна пропозиція, що охоплює необхідні інструменти SAP SuccessFactors для пошуку потрібних фахівців. У SmartHR ми оптимізували процеси впровадження, що дало змогу суттєво мінімізувати витрати клієнта та термін реалізації проєкту.
SmartHR – це фіксована ціна та термін впровадження проєкту 2 місяці. У рамках концепції SmartHR ваш проєкт не зростає в ціні та не розтягується у необмежені терміни.
Побудуйте процес підбору та залучення персоналу з урахуванням планів компанії!
дізнатися більше про концепцію SmartHR RecruitingЯкі проблеми рекрутингу вирішує SmartHR Recruiting
Пошук голки в стозі сіна
Ви впевнені, що ваші рекрутери залучають саме тих кандидатів, яких потребує компанія? При перевантажені заявками, які в короткі терміни потребують обробки, рекрутери не мають можливості в наданні швидкого зворотного зв’язку. Кращі кандидати, не дочекавшись відповіді, приймають пропозиції від конкурентів. Без глибокої аналітики менеджмент не має уявлення, як проходять процеси найму в розрізі вакансій.
Складна система збору інформації й вимог до вакансій
Забагато часу й зусиль рекрутерів витрачаються на створення вакансій та затвердження кандидатів. Потрібно знайти час не тільки на зворотний зв’язок із кандидатами, але й із замовниками – керівниками департаментів, враховувати їх вимоги та корегування. Ускладнюється комунікаційний процес завантаженням керівників за своєю основною діяльністю.
Великий обсяг ручної роботи
Рекрутери змушені виконувати великий обсяг роботи вручну: створення та публікації вакансій, аналіз відгуків кандидатів, внесення звітних даних до Excel тощо. Це знижує їх ефективність як фахівців – рекрутери не можуть обробляти кілька інформаційних потоків одночасно й листуватися із великою кількістю кандидатів. За допомогою SmartHR Recruiting можна поліпшити процес пошуку, автоматизувавши його основні задачі.
Відсутність прозорості в ефективності каналів
Чи знаєте ви, які канали є для вашої компанії найбільш продуктивними та залучають якісніші відгуки? У традиційній системі найму компаніям дуже важко відстежувати ефективність каналів. Натомість автоматизована система пропонує аналітичні інструменти, що підвищують прозорість процесів рекрутингу.
Помилки в аналітиці
При збереженні та обробці даних вручну в таблицях Excel виникають помилки, ймовірна втрата інформації. Керівництво не отримує повної аналітичної картини. Автоматизований збір даних та єдина платформа для їх збереження дозволяє уникнути подібної ситуації.
Відсутність кадрового резерву
Беручи до уваги завантаженість рекрутерів та HR-менеджерів, українські компанії не займаються формуванням кадрового резерву. Найчастіше, робота HR-департаментів спрямована на “гасіння пожеж”. Наявність кадрового резерву дозволила б закривати 20% вакансій відразу.
Recruiting with SAP SuccessFactors об’єднує накопичений світовий досвід та знання ключови індустрій, що дозволяє покращити процес найму в будь-якій організації