Ви впевнені, що ваші рекрутери залучають саме тих кандидатів, яких потребує компанія? При перевантажені заявками, які в короткі терміни потребують обробки, рекрутери не мають можливості в наданні швидкого зворотного зв’язку. Кращі кандидати, не дочекавшись відповіді, приймають пропозиції від конкурентів. Без глибокої аналітики менеджмент не має уявлення, як проходять процеси найму в розрізі вакансій.

Забагато часу й зусиль рекрутерів витрачаються на створення вакансій та затвердження кандидатів. Потрібно знайти час не тільки на зворотний зв’язок із кандидатами, але й із замовниками – керівниками департаментів, враховувати їх вимоги та корегування. Ускладнюється комунікаційний процес завантаженням керівників за своєю основною діяльністю.

Рекрутери змушені виконувати великий обсяг роботи вручну: створення та публікації вакансій, аналіз відгуків кандидатів, внесення звітних даних до Excel тощо. Це знижує їх ефективність як фахівців – рекрутери не можуть обробляти кілька інформаційних потоків одночасно й листуватися із великою кількістю кандидатів. За допомогою SmartHR Recruiting можна поліпшити процес пошуку, автоматизувавши його основні задачі.

Чи знаєте ви, які канали є для вашої компанії найбільш продуктивними та залучають якісніші відгуки? У традиційній системі найму компаніям дуже важко відстежувати ефективність каналів. Натомість автоматизована система пропонує аналітичні інструменти, що підвищують прозорість процесів рекрутингу.

При збереженні та обробці даних вручну в таблицях Excel виникають помилки, ймовірна втрата інформації. Керівництво не отримує повної аналітичної картини. Автоматизований збір даних та єдина платформа для їх збереження дозволяє уникнути подібної ситуації.

Беручи до уваги завантаженість рекрутерів та HR-менеджерів, українські компанії не займаються формуванням кадрового резерву. Найчастіше, робота HR-департаментів спрямована на “гасіння пожеж”. Наявність кадрового резерву дозволила б закривати 20% вакансій відразу.