ua    en    ru   
Support services

SmartHR Succession & Development - розвиток потенціалу співробітників

Утримання ключових співробітників та успішне планування наступності в SAP SuccessFactors “під ключ”

Що таке SmartHR Succession & Development?

Чітке розуміння стратегічних потреб в кадрах і можливість знаходити наступників всередині компанії

Яких цілей допомогає досягтиSmartHR Succession & Development

80%

закриття вакансій з власного пулу талантів та забезпечення більшої лояльності співробітників.

Концепція SmartHR Succession & Development у SAP SuccessFactors допомагає компаніям мінімізувати ризики, розвиваючи таланти, необхідні для досягнення сьогоднішніх бізнес-цілей, забезпечуючи при цьому можливості навчання та планування, необхідні для підтримки майбутнього зростання.

Завдяки автоматизації процесів у SAP SuccessFactors

Утримати ключових співробітників та виховати лідерів всередині компанії, – одна з ключових стратегій.

Уникнути браку талантів, забезпечити кар’єрне зростання співробітників та бажання розвиватися разом з компанією.

Визначати наступників на всі важливі посади заздалегідь та цілеспрямовано готувати їх до майбутніх ролей.

Побудувати ефективну трансформацію HR-процесів: люди в компанії – це найвища цінність.

Succession & Development в SAP SuccessFactors об’єднує накопичений світовий досвід та знання ключових індустрій для утримання кращих співробітників та формування пулу талантів в будь-якій організації

замовити консультацію
Налаштований план розвитку співробітника під цілі компанії

Почніть розвиток потенціалу ваших співробітників з налаштування плану розвитку з урахуванням стратегічних цілей компанії.

Оцінка готовності співробітників на будь-яку посадову роль за компетенціями

Використовуйте порівняльні критерії, щоб забезпечити об’єктивну й точну оцінку співробітників. Для оцінки готовності на поточну або майбутні ролі, вам стане доступним автоматизований інструмент – налаштовані маршрути оціночної форми готовності та шкали оцінки компетенцій співробітників, куди потрапляють компетенції для ролі, яку ви вибрали в кар’єрних відомостях. Завдяки кар’єрним відомостям співробітник може побачити свій розвиток і оцінити готовність для поточної та майбутніх ролей.

Готові програми менторства для навчання і набрання досвіду від колег

У SAP SuccessFactors Succession & Development реалізована система менторських програм для навчання та набрання досвіду від колег. Ви заздалегідь плануєте відповідні заходи з розвитку потенціалу співробітників та визначаєте потенційних наступників. Ви виховуєте лідерів всередині компанії наразі, а в майбутньому – усуваєте прогалини в талантах.

Функціональна кар'єрна драбина - відображає необхідні компетенції і навички для будь-якої посадової ролі

Залучайте співробітників за допомогою значущих можливостей кар’єрного зростання. Кар’єрна драбина – зручний інструмент для побудови наступності, система автоматично пропонує ролі для розвитку в подальшому. Крім того, ви маєте можливість відстежувати формування кадрового резерву, перегляду скілів і компетенцій для певної посади.

Автоматичне формування пулів талантів в компанії

Підтримка співробітників на всіх етапах процесу звільнення: супровід відповідної документації, освітлення юридичних питань і питань дотримання нормативних вимог, а також допомога в забезпеченні повного завершення операцій і виходу з проєктів, у тому числі передача знань.

Налаштований ефективний інструмент зустрічі 1:1 зі співробітниками для розуміння очікувань

1:1 зустрічі – це один з інструментів розвитку команди. На таких зустрічах ви поступово будуєте прозорі, зрозумілі відносини зі співробітником, завдяки чому він зможе максимально розкрити свій потенціал. У результаті ці зустрічі позитивно впливають на адаптацію співробітників, їх мотивацію й утримання. Висока зацікавленість співробітників знижує плинність кадрів.

Будьте завжди на зв’язку зі співробітниками
100% хмарна технологія та мобільний
додаток

Подтверждение экспертизы специалистов Benoy

Другие предложения SmartHR от Benoy