ua    en    ru   
Support services

SmartHR Recruiting - поиск нужных людей

Систематизация процессов подбора персонала и поиска талантов в SAP SuccessFactors «под ключ»

Что такое SmartHR Recruiting?

Более эффективные методы
найма, ориентированные на цели бизнеса

Проблемы рекрутинга, которые решает SmartHR Recruiting

Поиск иголки в стоге сена

Вы уверены, что ваши рекрутеры привлекают именно тех кандидатов, которые соответствуют требованиям компании? При большой загруженности заявками, которые в короткие сроки нуждаются в обработке, рекрутеры не имеют возможности в предоставлении быстрой обратной связи. Лучшие кандидаты, не дождавшись ответа, принимают предложения от конкурентов. Без глубокой аналитики менеджмент не имеет представления, как проходят процессы найма в разрезе вакансий.

Сложная система сбора информации и требований к вакансиям

Много времени и усилий рекрутеры тратят на создание вакансий и утверждение кандидатов. Нужно найти время не только на обратную связь с кандидатами, но и с заказчиками — руководителями департаментов, учитывать их требования и корректировки. Усложняется коммуникационный процесс загрузкой руководителей по своей основной деятельностью.

Большой объем ручной работы

Рекрутеры вынуждены выполнять большой объем работы вручную: создание и публикации вакансий, анализ отзывов кандидатов, внесение отчетных данных в Excel и тому подобное. Это снижает их эффективность как специалистов — рекрутеры не могут обрабатывать несколько информационных потоков одновременно и переписываться с большим количеством кандидатов. С помощью SmartHR Recruiting можно улучшить процесс поиска, автоматизировав его основные задачи.

Отсутствие прозрачности в эффективности каналов

Знаете ли вы, какие каналы являются для вашей компании наиболее эффективными и привлекают качественные отзывы? В традиционной системе найма компаниям очень трудно отслеживать эффективность каналов. Автоматизированная система предлагает аналитические инструменты, повышающие прозрачность процессов рекрутинга.

Ошибки в аналитике

При сохранении и обработке данных вручную в таблицах Excel возникают ошибки, возможна потеря информации. Руководство не получает полной аналитической картины. Автоматизированный сбор данных и единая платформа для их сохранения позволяет избежать подобной ситуации.

Отсутствие кадрового резерва

Принимая во внимание загруженность рекрутеров и HR-менеджеров, украинские компании не занимаются формированием кадрового резерва. Чаще всего, работа HR-департаментов направлена на «тушение пожаров». Наличие кадрового резерва позволила бы закрывать 20% вакансий сразу.

Recruiting with SAP SuccessFactors объединяет накопленный мировой опыт и знание ключевых индустрий, что позволяет улучшить процесс найма в любой организации

заказать консультацию
Автоматизированный процесс рекрутинга снимет нагрузку с рекрутеров и HR-менеджеров

Отслеживайте движение кандидатов по воронке и статусы процессов с помощью автоматизации, которая существенно упрощает рекрутерам выполнение рутинных задач — переписка с кандидатами, отправки предложений, планирование собеседований и встреч, предоставляет расширенные возможности в виде автоматизированных инструментов для поиска, отбора и согласования кандидатов.

Оценка кандидатов и динамичное группирование кандидатов

Новый подход к оценке кандидатов с помощью готовой библиотеки с настроенными вопросами, оценки кандидатов по компетенциям и использования рейтинга ABC. Выполняйте группирование кандидатов с помощью динамичных моделей, которые отвечают требованиям компании. Формируйте кадровый резерв на основании проведенных оценок с присвоением статусов по каждому кандидату.

Доступ к безопасному порталу как для кандидатов, так и сотрудников

Гибкий конструктор карьерного сайта позволяет быстро реализовать бренд-ресурс работодателя. Работает как внешний портал для привлечения кандидатов и внутренний — для реализации потенциала сотрудников. Расширенная аналитика позволяет собирать данные о кандидате с первого визита карьерного сайта до момента найма на работу с уточнением источника.

Контроль затрат на привлечение кандидатов в разрезе каждого канала

Отслеживайте пути привлечения кандидатов и получите понимание, сколько вы тратите на маркетинговые мероприятия в разрезе каждого канала. Оптимизируйте расходы на поиск кандидатов, отдавая предпочтение наиболее эффективным инструментом.

Прозрачная и глубокая аналитика для лучших управленческих решений

Используйте аналитику, которая позволяет получать данные для формирования общей стратегии управления талантами и принимать управленческие решения. Настроенные процессы рекрутинга и управления персоналом в целом способствуют улучшению рентабельности инвестиций (ROI) вашей компании.

Просматривайте кандидатов где угодно
100% облачная технология и мобильное приложение

Подтверждение экспертизы специалистов Benoy

Другие предложения SmartHR от Benoy

  • Onboarding & Offboarding

    Удачный старт и успешное завершение карьеры
  • Performance & Goal

    Согласованность целей сотрудников с целями компании
  • Succession & Development

    Развитие потенциала сотрудников